Jak ubrać pracowników na zimę? Praktyczny poradnik dla firm

Artykuł sponsorowany

Zimowy strój pracownika powinien być dopasowany do temperatury, wiatru, wilgoci, intensywności wysiłku i czasu spędzanego na zewnątrz. Najlepiej sprawdza się ubiór warstwowy, który pozwala regulować komfort cieplny w ciągu dnia. To, jak ubrać pracowników na zimę, zależy również od ich obowiązków – magazynier przemieszczający się między halą a rampą załadunkową potrzebuje innej odzieży niż osoba obsługująca stoisko na mrozie. Sprawdź propozycje zimowych strojów dla rożnych grup pracowników oraz kryteria, które warto uwzględnić podczas zakupów firmowych.

Jak ubrać pracowników na zimę? Przykłady dla 3 stanowisk

Zimowy ubiór pracownika magazynu, osoby pracującej w terenie i obsługi wydarzeń plenerowych będzie różnił się przede wszystkim potrzebną izolacją oraz funkcjonalnością. Zobacz, jakie rozwiązania sprawdzają się na tych stanowiskach.

1. Zimowy strój dla pracownika magazynu i logistyki

W magazynach temperatura może znacznie różnić się między poszczególnymi strefami. Pracownik kompletujący zamówienia w ogrzewanej hali często nie potrzebuje grubej kurtki, natomiast osoba obsługująca dostawy regularnie wychodzi na chłodną rampę załadunkową. W takich warunkach najlepiej sprawdzają się ubrania, które można szybko rozpiąć lub zdjąć.

Przy wyborze odzieży dla magazynierów zwróć uwagę na trzy poniższe kwestie.

• Swoboda ruchów – polar i kurtka nie powinny podwijać się podczas schylania ani ograniczać sięgania po towary.
• Łatwa regulacja temperatury – rozpinany polar umożliwia szybkie dostosowanie ubioru do warunków w hali i na zewnątrz.
• Odpowiednia izolacja – grubość odzieży powinna zależeć od czasu spędzanego na chłodzie, a nie wyłącznie od pory roku.

Przy kompletowaniu odzieży dla magazynierów uwzględnij również sposób korzystania z rękawic i kieszeni. Zapięcia powinny być łatwe w obsłudze, a kieszenie nie mogą przeszkadzać podczas przenoszenia towaru.

2. Zimowy strój dla pracownika terenowego

Przy wielogodzinnej pracy na zewnątrz równie ważne jak temperatura są wiatr i opady. Kurtka powinna chronić przed warunkami atmosferycznymi, a warstwa pod nią zapewniać izolację odpowiednią do poziomu aktywności. Przy wielogodzinnej pracy na zewnątrz przydatna jest kurtka z regulowanymi mankietami, osłoną zamka i kapturem, który nie ogranicza widoczności ani nie koliduje z wymaganym wyposażeniem ochronnym.

Na co zwrócić uwagę poza kurtką?

3. Zimowy strój dla obsługi klienta i wydarzeń plenerowych

Podczas jarmarków, targów i wydarzeń firmowych zimowa odzież pełni również funkcję reprezentacyjną. Kurtki w kolorach marki, z czytelnym logo na piersi lub plecach, pomagają rozpoznać pracowników. Pod spodem można nosić polar lub bluzę, które zapewnią dodatkowe ciepło bez nadmiernego zwiększania objętości stroju.

Dla pracowników obsługi stoiska szczególnie dobrym wyborem są kurtki osłaniające dolną część pleców oraz obuwie zapewniające izolację od zimnego podłoża. Jeśli pracownicy często otwierają kieszenie lub korzystają z telefonu, warto sprawdzić, czy mogą wygodnie wykonywać te czynności w rękawicach.

Jeśli zespół pracuje w odzieży z logo, sprawdź również, czy oznaczenie pozostaje widoczne po założeniu kurtki. Firmowe polary i bluzy mogą być całkowicie zasłonięte przez odzież wierzchnią.

Przy planowaniu wyposażenia uwzględnij również czas potrzebny na pielęgnację ubrań – sprawdź, jak prać kurtki zimowe z nadrukiem, aby ograniczyć ryzyko uszkodzenia materiału i logo: https://ekskluzywny.com/jak-prac-kurtki-zimowe-z-nadrukiem-poradnik/.

Jak ubierać pracowników warstwowo, aby nie marzli i nie przegrzewali się?

Ubiór na trzy warstwy pozwala dostosować strój do pogody i wysiłku bez konieczności przebierania się. Każda warstwa ma inne zadanie: odprowadza wilgoć, zatrzymuje ciepło lub chroni przed warunkami atmosferycznymi.

Warstwa podstawowa – odprowadzanie wilgoci

Pierwsza warstwa powinna odprowadzać pot i szybko schnąć. Gdy materiał pozostaje wilgotny, pracownik może szybciej odczuwać chłód, zwłaszcza podczas przerwy po wysiłku.

Przy wyborze warstwy podstawowej warto porównać trzy materiały:

• poliester i inne włókna syntetyczne – zwykle szybko schną i dobrze sprawdzają się w odzieży przeznaczonej do aktywności fizycznej;
• wełna merino – pomaga regulować komfort cieplny i zachowuje część właściwości izolacyjnych również po zawilgoceniu;
• bawełna – jest przyjemna w dotyku, ale chłonie pot i schnie wolniej, dlatego może być mniej odpowiednia do intensywnej pracy na mrozie.

Odzież powinna przylegać do ciała na tyle, aby skutecznie odprowadzać wilgoć, ale nie może uciskać ani ograniczać ruchów.

Warstwa docieplająca – polar lub inne ocieplenie

Druga warstwa ma ograniczać utratę ciepła. W tej roli sprawdzają się polary, bluzy docieplające i lekkie kurtki z wypełnieniem syntetycznym. Wybór zależy od temperatury oraz tego, ile ciepła pracownik wytwarza podczas wykonywania obowiązków.

Wybierając polar, sprawdź jego właściwości izolacyjne i zdolność do przepuszczania pary wodnej. Materiał powinien ograniczać utratę ciepła, a jednocześnie umożliwiać odprowadzanie wilgoci przez kolejne warstwy ubioru. Polar powinien również mieścić się pod kurtką bez uciskania ramion i ograniczania swobody ruchów.

Przed zamówieniem dla zespołu sprawdź jakość dzianiny, wykończenie i krój. Więcej o tym, jakie cechy powinny mieć dobre polary męskie, przeczytasz w osobnym poradniku: https://e-stylowo.pl/dobre-polary-meskie-czyli-jakie-7-glownych-cech/.

Warstwa zewnętrzna – ochrona przed wiatrem i opadami

Kurtka stanowi barierę przed wiatrem, deszczem i śniegiem. Jej właściwości powinny odpowiadać warunkom, w których pracownik spędza większość zmiany.

Nie każdy rodzaj odzieży wierzchniej zapewnia taką samą ochronę.

• Softshell – często dobrze chroni przed wiatrem i lekkimi opadami, ale jego odporność na deszcz zależy od konkretnego modelu.
• Kurtka z wodoodporną membraną – lepszy wybór przy dłuższych opadach, pod warunkiem odpowiedniej konstrukcji i zabezpieczenia szwów.
• Kurtka ocieplana – zapewnia dodatkową izolację cieplną, lecz samo ocieplenie nie oznacza wodoodporności.

Przy zakupie sprawdź również osłonę zamka, regulację mankietów i dopasowanie kaptura. Te elementy pomagają ograniczyć przedostawanie się zimnego powietrza pod ubranie.

Jak dopasować zimową odzież firmową do intensywności pracy?

Podczas wysiłku organizm wytwarza więcej ciepła, dlatego rodzaj wykonywanych czynności wpływa na zapotrzebowanie na odzież docieplającą.

Przy planowaniu ubioru uwzględnij również przerwy i zmiany tempa pracy. Osoba wykonująca intensywne czynności może potrzebować dodatkowej odzieży podczas dłuższego postoju. W miejscu pracy warto więc przewidzieć możliwość przechowywania suchego ubrania na zmianę.

Jakie cechy powinna mieć dobra kurtka zimowa dla pracownika?

Kurtka zimowa dla pracownika powinna zapewniać ochronę przed chłodem, być wygodna podczas wykonywania obowiązków i wytrzymać częste użytkowanie. Przy wyborze konkretnego modelu zwróć uwagę na pięć elementów.

• Ochrona przed wiatrem i opadami – sprawdź, czy materiał jest wiatroszczelny i wodoodporny. Przy długotrwałej pracy na deszczu lub mokrym śniegu znaczenie mają również uszczelnione szwy i osłonięte zamki.
• Izolacja cieplna – sprawdź rodzaj wypełnienia, jego rozmieszczenie i zalecane zastosowanie kurtki. Przy porównywaniu modeli zwracaj uwagę na parametry podawane przez producenta, a nie wyłącznie grubość ubrania.
• Swoboda ruchów – podczas przymierzania pracownika powinien unieść ręce i schylić się. Kurtka nie powinna podciągać się na plecach ani krępować ramion.
• Funkcjonalne detale – kieszenie na zamek zabezpieczają drobne przedmioty, a regulowane mankiety ograniczają przedostawanie się zimnego powietrza. Sprawdź też, czy zamki można wygodnie obsługiwać w rękawicach.
• Odpowiedni rozmiar – kurtkę najlepiej przymierzać na ubraniach, które pracownik będzie nosił pod spodem. Zbyt ciasny fason ogranicza ruchy, a nadmiernie luźny może przeszkadzać podczas pracy.

Przy zamawianiu kurtek z logo sprawdź, czy wybrana technika znakowania jest odpowiednia do materiału. Haft wykonywany bezpośrednio na kurtce może naruszyć jej wodoodporną konstrukcję, dlatego sposób oznaczenia najlepiej uzgodnić z producentem lub wykonawcą znakowania.

Jak zadbać o bezpieczeństwo pracowników podczas kompletowania zimowej odzieży?

Zanim zamówisz zimowe kurtki dla zespołu, sprawdź zagrożenia występujące na poszczególnych stanowiskach. Zwykła odzież firmowa z logo nie zastępuje wymaganych środków ochrony indywidualnej. Przy pracy w pobliżu poruszających się pojazdów może być konieczna odzież o intensywnej widzialności zgodna z normą EN ISO 20471. Z kolei odzież chroniąca przed zimnem powinna zapewniać właściwości ochronne odpowiednie do zagrożeń określonych w ocenie ryzyka zawodowego.

Przed zakupem sprawdź:

• Wymagania na stanowisku – ustal na podstawie oceny ryzyka zawodowego, czy wystarczy zwykła odzież robocza, czy potrzebne są środki ochrony indywidualnej.
• Dokumentację produktu – w przypadku odzieży ochronnej sprawdź oznakowanie CE, deklarację zgodności UE i instrukcję producenta, w tym zakres ochrony oraz ograniczenia użytkowania.
• Zgodność z innym wyposażeniem – kaptur nie powinien utrudniać korzystania z hełmu, a kurtka musi pozwalać na prawidłowe stosowanie wymaganej uprzęży lub innych środków ochrony.
• Stan techniczny odzieży – kontroluj zamki, szwy i elementy odpowiedzialne za ochronę. Ubrania, które utraciły wymagane właściwości, należy wycofać z użytkowania.

Przy organizowaniu pracy na zewnątrz uwzględnij także możliwość ogrzania się, przechowywania odzieży i korzystania z odpowiedniego zaplecza. Sprawdź, czy warunki pracy wymagają zapewnienia posiłków lub napojów profilaktycznych. Obowiązki te zależą od określonych czynników, m.in. obciążenia fizycznego i narażenia na zimno, dlatego należy ocenić je dla konkretnych stanowisk.

Jakich błędów unikać przy kompletowaniu zimowej odzieży dla pracowników?

Nieudane zamówienie odzieży zimowej może oznaczać konieczność wymiany części ubrań jeszcze przed końcem sezonu. Przy większym zespole nawet niewielkie błędy w doborze modeli i rozmiarów przekładają się na dodatkowe koszty.

Najczęściej problemy wynikają z czterech decyzji zakupowych:

1. Zamówienia jednakowych kurtek dla wszystkich pracowników. Ten sam fason nie musi sprawdzić się na stanowiskach o różnych wymaganiach. Spójny wygląd zespołu można zachować, wybierając kilka modeli w podobnej kolorystyce i z takim samym logo.
2. Doboru rozmiarów wyłącznie na podstawie standardowej garderoby. Rozmiar kurtki noszonej na co dzień nie zawsze odpowiada rozmiarowi odzieży roboczej. Przed zamówieniem warto sprawdzić tabelę wymiarów producenta i przymierzyć kurtkę z polarem lub bluzą, które będą noszone pod spodem.
3. Pomijanie kosztów późniejszego użytkowania. Przed zakupem sprawdź, czy kurtkę można regularnie prać, czy możliwa jest wymiana uszkodzonych elementów i jakie ograniczenia dotyczą jej konserwacji. Tańszy model nie zawsze oznacza niższy koszt wyposażenia pracownika przez cały sezon.
4. Braku planu na uzupełnianie odzieży. Po kilku miesiącach wybrany model może być niedostępny, a nowi pracownicy otrzymają kurtki różniące się od pozostałych. Przed większym zamówieniem zapytaj dostawcę o ciągłość kolekcji, dostępność rozmiarów i możliwość ponownego wykonania znakowania.

Przed złożeniem zamówienia zbierz w jednym zestawieniu potrzebne rozmiary, liczbę sztuk dla poszczególnych stanowisk i ewentualne uwagi pracowników.

Podsumowanie

Przed podjęciem decyzji, jak ubrać pracowników na zimę, przygotuj zestawienie potrzeb dla poszczególnych stanowisk i sprawdź wymagania dotyczące bezpieczeństwa. Uwzględnij również zapas odzieży na zmianę, częstotliwość jej prania oraz możliwość późniejszego domówienia wybranych modeli. Przy większych zakupach przetestowanie kilku egzemplarzy pozwoli uniknąć kosztownej wymiany źle dopasowanych ubrań.

FAQ – najczęściej zadawane pytania

Źródła

1. https://www.pip.gov.pl/aktualnosci/ochrona-pracownikow-przed-praca-w-niskiej-temperaturze
2. https://www.pip.gov.pl/dla-pracodawcow/porady-prawne/srodki-ochrony-indywidualnej
3. https://www.pip.gov.pl/dla-pracodawcow/pytania-i-odpowiedzi/kiedy-pracownik-nie-moze-uzywac-wlasnej-odziezy-i-obuwia-jako-roboczych
4. https://eli.gov.pl/api/acts/DU/2023/1465/text.html